時(shí)值年中，全年的工作已進(jìn)行到一半，眾信為緩解員工工作壓力，使大家能以更好的狀態(tài)投入到下半年的工作當中，并促進(jìn)員工之間相互交流、溝通，營(yíng)造團結、積極向上的企業(yè)文化，公司組織全司去戶(hù)外團建。

   2023年7月23日，在董事長(cháng)孫龍先生的指揮下，我們會(huì )合于成都龍泉市民陽(yáng)光健身步道。成都龍泉山，一個(gè)健身和登高的好去處。山的整體高度不算高，地勢也比較平穩，運動(dòng)量不大，風(fēng)景宜人，非常適合上班族和老人小孩。所以爬山沿途可以看見(jiàn)很多上行和下行的游客。

  爬過(guò)山的都知曉這也是有學(xué)問(wèn)的。剛開(kāi)始爬的時(shí)候，身體會(huì )因為慣性產(chǎn)生一些阻力。因此，你會(huì )感覺(jué)到很累。但你堅持爬一段時(shí)間后，這種疲勞感就會(huì )消失，身體也會(huì )開(kāi)始放松。這也算是一種門(mén)檻效應，從一種狀態(tài)轉變?yōu)榱硪环N狀態(tài)的門(mén)檻，過(guò)了這個(gè)門(mén)檻，另一種狀態(tài)的慣性就會(huì )逐漸形成。

    同樣在生活和工作中，要做到一件事情從不熟悉到精通，前期就要想辦法突破門(mén)檻，在精通的狀態(tài)下掌握最常用的技能。當然這個(gè)過(guò)程是比較枯燥，堅持要靠好奇心、意志力、競爭力和對自己的信念。在突破門(mén)檻后，會(huì )有初步的結果，形成一個(gè)積極的循環(huán)，從而產(chǎn)生興趣。在這個(gè)時(shí)候，我們會(huì )討論這件事是否適合做，我們是否感興趣。否則，我們會(huì )被困難擊敗后就放棄，這不是興趣問(wèn)題。

    就像讓水保持沸騰是不需要太多的熱量，思考也是一樣，形成高強度的思考習慣后，每天堅持高強度思考也就不是難事。

    還有一點(diǎn)爬山也是需要伙伴，找幾個(gè)有趣的年齡相仿的同事同行。有共同話(huà)題，結伴而行這樣能夠引出一些好玩的話(huà)題，這樣一路上都挺開(kāi)心的。

  因為都是年輕人，精力比較充沛，所以一路上嘻嘻哈哈的爬上山頂，一個(gè)坡一個(gè)坡的前行，全程幾乎沒(méi)有停止中途休息。無(wú)論在生活還是工作中，與人合作，好的伙伴是很難得的，認可同一件事并且想要做好它，又能夠互補共同進(jìn)步，互相鼓勵支持更是難得。

    到頂登山遠望，豁然開(kāi)朗，美麗山景一覽無(wú)余，大好河山盡收眼底，來(lái)自生活和工作的各種壓力瞬間釋放，怡然輕松。雖然過(guò)程有點(diǎn)累，但是通過(guò)這次徒步登山，加深了團隊成員之間的了解，增進(jìn)了員工之間的溝通交流。比起瀏覽美景和攀登高峰的喜悅，更讓人感動(dòng)的是大家一起共同攀頂的一分一秒。

    眾信此次團建登山活動(dòng)不僅倡導了積極健康的工作、生活方式，最重要的是發(fā)揚了挑戰自我、奮勇向前的團結協(xié)作精神。

    相信眾信香油公司以后還會(huì )繼續通過(guò)各種活動(dòng)強化團隊凝聚力、提高團隊執行力、優(yōu)化團隊溝通力，為團隊和公司的美好明天而不懈奮斗，努力拼搏！